Корпоративный кодекс чести преподавателей и сотрудников

Астанинского технико-экономического колледжа

  1. Общее содержание

Кодекс деловой этики (далее – Кодекс) Астанинского технико-экономического колледжа (далее – колледж)  определяет базовые этические основы деятельности сотрудников колледжа: устанавливает принципы и нормы поведения сотрудников на рабочем месте, определяет  правила взаимоотношений в коллективе Колледжа, а также взаимоотношений сотрудников колледжа с обучающимися, органами власти, юридическими и физическими лицами. Настоящий Кодекс разработан с учетом целей, миссии и корпоративных ценностей Колледжа, и соответствует положениям Кодекса чести государственных служащих РК и общепринятым морально-этическим нормам. Колледж является частным образовательным учреждением, приоритетными целями которого являются:

  • подготовка профессиональных кадров;
  • воспитание обучающихся  в духе патриотизма.

Миссия колледжа: «Подготовка конкурентоспособных специалистов транспортной отрасли, имеющих высокий уровень теоретических и практических навыков, обладающих высокими личностными качествами, способных повысить уровень производственного потенциала и экономики Республики Казахстан».

Миссия отражает стремление колледжа в обеспечении квалифицированными кадрами транспортно-коммуникационного комплекса путем повышения качества образования, интеграции науки и производства в образовательные программы, укрепления материально-технической базы и кадрового потенциала колледжа, применения современных методик и технологий в учебном процессе.

Основными корпоративными ценностями колледжа являются:

  • обеспечение высокого качества образовательных услуг;
  • постоянный поиск путей повышения эффективности образовательных услуг;
  • общечеловеческая высокая гражданская позиция;
  • уважительное и бережное отношение к личности;
  • социальная ответственность перед обществом;

Каждый сотрудник колледжа, становясь членом трудового коллектива, должен опираться в своей деятельности на корпоративные нормы и ценности, зафиксированные во внутренних нормативных документах, в т.ч. в Кодексе деловой этики сотрудников колледжа. Данный Кодекс распространяется на всех сотрудников, включая руководство.

  1. Принципы и цели профессиональной деятельности Колледжа

Коллектив колледжа дорожит своей деловой репутацией и прилагает все усилия для непрестанного подтверждения своего доброго имени делами. Коллектив Колледжа стремится не допускать этические нарушения, противоречащие нормам настоящего Кодекса. Коллектив колледжа видит Основу достижения целей в постоянном повышении качества работы, непрестанном совершенствовании профессиональных знаний и профессионального роста. Коллектив колледжа строит свою работу на доверии к обучающимся, воспитании чувства защищенности и заботы колледжа о них.

  1.   Этика и общие правила практической деятельности

В своей деятельности сотрудники колледжа должны:

  • неукоснительно соблюдать государственную и трудовую дисциплину;
  • добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности, эффективно использовать для этого свое рабочее время;
  • противостоять проявлениям коррупции;
  • не допускать использования служебной информации в корыстных и иных личных целях;
  • своим отношением к делу и личным поведением способствовать созданию устойчивой и позитивной морально-психологической обстановки в коллективе;
  • уважать честь и достоинство человека и гражданина независимо от происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или любых иных обстоятельств;
  • соблюдать общепринятые морально-этические нормы, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана.
  1. Взаимоотношения между сотрудниками и обучающимися

Колледж является образовательным учреждением, основу которого составляют обучающиеся и преподаватели. Мы намерены постоянно увеличивать количество и качество образовательных услуг в результате повышения квалификации преподавателей, внедрения инновационных технологий в обучении, а также повышения эффективности деловых коммуникаций внутри самого коллектива. Отправной точкой нашей деятельности и нашего развития является стремление к пониманию потребностей и интересов как обучающихся, так и сотрудников колледжа. Главное для нас — создание таких взаимоотношений с обучающимися, которые наилучшим образом способствовали бы обучению и воспитанию обучающихся.

В отношениях с обучающимися  сотрудники должны придерживаться следующих принципов поведения:

  • сотрудники не должны унижать честь и достоинство обучающихся  ни по каким основаниям, в том числе по признакам возраста, пола, национальности и иных особенностей;
  • требовательность сотрудников по отношению к обучающимся должна быть позитивной и обоснованной;
  • сотрудникам  следует выбирать такие методы работы с обучающимися,  которые развивали бы у них самостоятельность, самоконтроль, самовоспитание, желание  сотрудничать и помогать другим;
  • сотрудникам необходимо стремиться к повышению мотивации обучения у обучающихся, к укреплению веры в их силы и способности;
  • сотрудники должны справедливо и объективно оценивать работу обучающихся;
  • сотрудники обязаны  хранить в тайне информацию, доверенную ему обучающимися, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РК;
  • сотрудники не должны злоупотреблять своим служебным положением, используя обучающихся  для каких-либо услуг или одолжений в личных целях;
  1.   Взаимоотношения с родителями обучающихся
  • В отношениях с родителями и родственниками обучающихся сотрудники должны стремиться:
    своими действиями и решениями не давать повода для обоснованной критики, терпимо относиться к ней, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей профессиональной деятельности;
  • преподаватель не должен разглашать высказанное обучающимися  мнение о своих родителях или мнение родителей о детях;
  • быть вежливыми, корректными и доступными.
  1.   Деловые отношения между сотрудниками.

Деловые отношения между сотрудниками должны строиться на общепризнанных принципах деловой этики, требующих:

  • при любых обстоятельствах не обсуждать и не критиковать личные недостатки своих коллег. Обсуждению и критике могут подвергаться лишь принимаемые ими решения и совершаемые действия;
  • при обсуждении служебных вопросов проявлять тактичность, доброжелательность и сдержанность, уметь выслушивать доводы собеседника, избегать поучительного тона;
  • не унижать и не задевать достоинства сотрудника, высказывая критические замечания в его адрес;
  • не переносить свои негативное эмоциональное состояние на отношения с коллегами и не давать повода воспринимать его как неуважение к ним;
  • быть всегда пунктуальным при выполнении своих обязательств и договоренностей с другими сотрудниками; дискуссии сдерживать эмоции, доказывать правоту аргументированно, обоснованно, давая коллеге возможность высказать свои доводы;
  • при совместном выполнении поручения не проявлять несдержанности, излишней торопливости и недопустимой медлительности исходя из того, что только согласованная и слаженная работа может обеспечить успех;
  • оказывать взаимопомощь другим сотрудникам, делиться знаниями и опытом;
  • возможности открыто выражать свое мнение по поводу работы своих коллег, не распространяя сплетни; любая критика в адрес другого сотрудника должна быть объективной и обоснованной.

Сотрудники в процессе учебно-воспитательной деятельности должны активно сотрудничать с психологами, врачами, родителями для развития личности и сохранения психического, психологического и физического здоровья обучающихся.

  1. Деловые отношения между руководителями и подчиненными

Деловые отношения между руководителями и подчиненными должны строиться на принципах взаимного уважения и доверия, при этом
Руководители должны: 

  • точно определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных в соответствии с занимаемыми ими должностями, не отдавать подчиненным явно невыполнимых распоряжений и не требовать от них исполнения поручений, выходящих за рамки их служебных обязанностей;
  • не допускать по отношению к подчиненным необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности;
  • не понуждать подчиненных к совершению противоправных проступков или поступков, не совместимых с общепринятыми морально-этическими нормами;
  • поощрять обращение сотрудников с идеями, отзывами и любыми предложениями и проблемами;
  • выслушивать своего подчиненного и реагировать соответствующим образом (согласно политике открытых дверей). Если непосредственный начальник не желает или не может выслушать своего подчиненного по неуважительным причинам, то последний может обратиться с жалобой в комиссию по этике или к заведующему отделом кадров.

Сотрудники (подчиненные) должны:

  • в случае необходимости отсутствовать на рабочем месте сотрудник должен получить на это разрешение непосредственного руководителя;
  • если руководитель сделал подчиненному критические замечания в присутствии других сотрудников (на совещании, заседании и др.), то даже при наличии у сотрудника обоснованных возражений не рекомендуется вступать в открытую полемику.
  1. Проведение деловых совещаний

При проведении деловых совещаний (заседаний, педагогических советов) необходимо придерживаться следующих норм деловой этики:

  1. Участники совещания должны прибыть на совещание без опоздания и заблаговременно занять отведенные места. Сотрудники, пропускающие собрания или опаздывающие на них, могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям.
  2. Во время совещания не допускается вести переговоры, отвлекающие участников и мешающие работе совещания, рассматривать посторонние документы или заниматься делами, не относящимися к работе совещания.
  3. Организаторы собраний должны иметь заранее разработанный план собрания, регламент, а также предусмотреть возможность свободного обмена мнениями в специально отведенное для этого время.
  4. Все участники совещания должны заранее подготовиться по тематике совещания. При обсуждении какого-либо вопроса следует использовать принцип конструктивной критики, а именно:
  • четко аргументировать свое видение и предлагать свои варианты его решения;
  • стараться сложное объяснять доступно, просто, коротко;
  • уметь активно слушать;
  • уважать чужое мнение не меньше своего;
  • уметь принять компромиссный вариант решения проблемы.
  1. Рабочее время сотрудников

При невозможности прийти на работу вовремя сотрудник должен известить своего непосредственного руководителя или заведующего отделом кадров колледжа по возникшим проблемам заблаговременно или не позже чем в течение двух часов с момента начала рабочего дня.

Отсутствие на рабочем месте в рабочее время более двух часов без предупреждения об этом своего непосредственного руководителя или заведующего отделом кадров считается прогулом.

Систематические опоздания сотрудников на работу влекут за собой дисциплинарные взыскания и наказания и могут послужить поводом для отказа от дальнейшего сотрудничества колледжа с сотрудником.

Время перерыва на обед составляет 1.30 мин. и устанавливается специальным распоряжением руководителей для каждого подразделения колледжа в зависимости от специфики работы подразделения и служебной необходимости. В особых ситуациях время начала и окончания работы, перерыва на обед может быть перенесено по инициативе руководства и оформлено в виде соответствующего приказа.
В случае производственной необходимости непосредственный руководитель может привлекать отдельных сотрудников или весь персонал колледжа к работе во внеурочное время.

  1. Внешний вид

Сотрудники представляют облик колледжа для обучающихся, их родителей и общественности, поэтому от имиджа каждого сотрудника, его поведения на рабочем месте зависит имидж колледжа:

  • внешний вид работника должен соответствовать статусу образовательного учреждения, поэтому сотрудники на работе должны придерживаться делового стиля в одежде;
  • деловой стиль в одежде  означает  строгий, подтянутый вид, сдержанность (умеренность) в цветовых решениях, обуви, аксессуарах, не рекомендуются вычурные фасоны одежды и обуви;
  • стильность (гармоничное сочетание всех составляющих одежды, обуви и аксессуаров);
  • аккуратность, то есть опрятный, ухоженный вид: умеренный макияж, прическа должна быть выдержана в спокойном стиле, мужчины должны быть выбриты либо иметь аккуратно подстриженные усы/бороду;
  • в зимний и межсезонный период сотрудники должны иметь на рабочем месте сменную обувь. Недопустимо находиться на рабочем месте в верхней одежде, а также в головных уборах.
  1. Рабочее место

Порядок, чистота, аккуратность на рабочем месте создают благоприятное впечатление о колледже. Каждый сотрудник должен поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте и следить за порядком в кабинете. Ответственность за чистоту и порядок в кабинете несет сотрудник, непосредственно закрепленный за данным помещением.

Любая информация, полиграфические издания на стенах офисного помещения должны быть помещены в рамки и под стекло.

На рабочем месте запрещено играть в компьютерные и иные игры и заниматься посторонними делами, не связанными со служебными вопросами.

На рабочем месте запрещено принятие пищи. Исключение составляют напитки (чай, кофе, вода и т. п.), конфеты, печенье. Прием пищи осуществляется в специально отведенном для этого месте.

В помещениях колледжа сотрудники должны следовать правилам внутреннего распорядка, предусматривающих запрет на курение, употребление  алкоголя (за исключением праздничных корпоративных мероприятий и т.д.), использование жевательных резинок и т.д.

  1. Конфликт интересов

Все разногласия сотрудников решаются их непосредственным руководителем или в сотрудничестве с заведующим отделом кадров; недопустимо делать какой бы то ни было конфликт достоянием третьих лиц.
В случае невозможности разрешить конфликт административно-воспитательными методами, стороны могут обратиться к психологу колледжа для разрешения конфликта психологическими средствами.

Во взаимоотношениях с  юридическими и физическими лицами сотрудники обязаны воздерживаться от действий, рискованных с точки зрения возникновения конфликта интересов, в частности:

  • занятия деятельностью, которая существенно отвлекает или мешает исполнению своих обязанностей в колледже.

Обо всех возникших и возможных конфликтах интересов сотрудники колледжа должны незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю или руководителю комиссии по деловой этике колледжа (при условии ее создания).

  1. Ограничение использования служебного положения

Сотрудники колледжа не вправе использовать служебное положение в личных целях, включая использование собственности колледжа, в том числе для получения подарков, вознаграждения и иных выгод для себя лично и других лиц в обмен на оказание колледжем каких-либо услуг;

Подарки, услуги и представительские расходы могут быть предоставлены за счет колледжа или приняты от физических лиц или компаний-партнеров только при условии, что они соответствуют следующим критериям:

  • не нарушают применяемых законов или стандартов этики;
  • их стоимость незначительна;
  • не могут быть истолкованы как подкуп в интересах дарителя;
  • раскрытие фактов  таких подарков или услуг не поставит колледж или ее сотрудника в неудобное положение.
  1. Защита имущества колледжа

Имущество колледжа может быть использовано только для деятельности колледжа и не может быть использовано в целях, противоречащих законодательству РК, внутренним документам и интересам колледжа.

Сотрудники колледжа обязаны осуществлять защиту вверенного им имущества колледжа от утраты, кражи, использования не по назначению, незаконного или неэффективного использования.

  1. Меры, принимаемые к нарушителям правил и норм деловой этики 

Нарушение правил и норм деловой этики, содержащихся в настоящем Кодексе,  могут являться основанием для  рассмотрения информации о нарушении на собрании трудового коллектива, с принятия  иных мер к нарушителю в установленном законодательством РК порядке.

Коллектив Колледжа по решению его руководителя может рассматривать факт несоблюдения сотрудником настоящего Кодекса и выносить по итогам рассмотрения общественное порицание. В случае необходимости, толкование норм Кодекса осуществляет директор Колледжа.

  1. Заключительные положения

Комиссия по деловой этике рассматривает настоящий Кодекс, вносит в него изменения и дополнения, а также определяет основные направления реализации настоящего Кодекса.

Кодекс утверждается приказом директора колледжа. Сотрудникам колледжа обеспечивается возможность изучения и соблюдения положений настоящего колледжа в своей профессиональной деятельности.

Текст настоящего Кодекса размещается на интернет-сайте колледжа.

Кодекс чести обучающихся

Астанинского технико-экономического колледжа

            Мы, обучающиеся  АТЭК  руководствуясь общепризнанными   нравственными ценностями и признавая миссию АТЭК, считаем   обязанностью соблюдение правил деловой и общей этики, тем самым совершенствуя свой личностный и профессиональный уровень.   Намерены  развивать корпоративный дух колледжа в целях создания оптимальных условий для получения знаний и формирования активной жизненной позиции.
Принимая  Кодекс обучающегося АТЭК (студента) мы оставляем за нашими последователями естественное право уточнять и дополнять настоящий Кодекс.
I  Настоящий Кодекс призван регулировать этические основы поведения обучающихся  АТЭК.

II Обучение обучающихся в колледже призвано обеспечить Конституционное  право граждан на получение образования и реализации следующих целей:

  • получение знаний, умений и навыков и тем самым высокой квалификации и на основе этого полной востребованности специалиста;
  • войти  в   число лучших высококвалифицированных специалистов Республики Казахстан, быть достойными лидерами  экономической бизнес элиты;
  • создать поколение управленцев, которое направит все силы на процветание нашей страны.

1. Общие положения о правилах внутреннего распорядка

1.1. Настоящими Правилами устанавливаются внутренний распорядок и учебная дисциплина для  обучающихся в Астанинском технико-экономическом колледже.

1.2.  Внутренний распорядок — это порядок проведения всех видов учебных занятий, научных, воспитательных и других мероприятий и требования к поведению обучающихся в колледже.

Учебная дисциплина — это обязательное для всех обучающихся подчинение установленному порядку выполнения учебных планов, программ, посещения занятий в колледже и надлежащее выполнение возложенных обязанностей.

1.3.  Внутренний  распорядок и учебная дисциплина определяются:

  • нормативными актами государственных органов;
  • Уставом колледжа;
  • настоящими правилами;
  • приказами директора и распоряжениями заместителей директора;
  • распоряжениями (устными и письменными) заведующих отделений;
  • иными локальными нормативными актами.

1.4.  Учебная, научная, воспитательная, идеологическая, культурно  — массовая и физкультурно-оздоровительная работа со студентами проводится в соответствии с утвержденными планами и программами.

1.5.  Настоящие Правила имеют целью совершенствование учебно-воспитательного процесса, укрепление учебной дисциплины, рациональное использование учебного времени.

1.6.  Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором и иными уполномоченными лицами колледжа в пределах установленной компетенции.

1.7.  Правила  вывешиваются для ознакомления на видном и доступном месте в аудиториях  колледжа.

1.8.  Правила устанавливаются, изменяются и дополняются директором колледжа по согласованию с  Комитетом по делам молодежи, Студенческим советом колледжа.

  1. Основные права и обязанности обучающиеся  АТЭК имеют право

2.1.   Получать техническое и профессиональное  образование в соответствии с образовательными стандартами;

2.2. Обучаться по индивидуальным учебным графикам в установленном порядке и в соответствии с образовательными стандартами;

2.3. Получать дополнительное образование в соответствии с образовательными стандартами;

2.4.  Переводиться на обучение  по другой специальности, другую форму  получения образования в установленном порядке;

2.5. Пользоваться помещениями колледжа, его оборудованием, учебной, научной, художественной литературой, техническими средствами обучения во время учебных занятий и самостоятельной учебной работы;

2.6.  Участвовать в научно-исследовательской работе;

2.7.  Создавать органы студенческого самоуправления; вступать в общественные организации, созданные в соответствии с действующим законодательством;

2.8. Участвовать, в том числе через органы студенческого самоуправления, общественные организации, в решении вопросов деятельности колледжа, студенческой жизни;

2.9. Направлять обращения руководству АТЭК и структурных подразделений по  всем вопросам жизнедеятельности студентов в колледже: качества учебно-воспитательного процесса, досуга, общественного питания, медобслуживания и др.;

2.10. Участвовать в свободное от учебы время в деятельности клубов, кружков и других формирований в колледже;

2.11. Посещать мероприятия, которые проводятся колледжем для студентов вне рамок учебного плана;

  1. Обучающиеся колледжа обязаны:

3.1. Соблюдать настоящие Правила и все нормативные документы, касающиеся всех вопросов их жизнедеятельности в колледже;

3.2. Глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной специальности;

3.3. Овладевать социально-политическими науками, повышать свой идейно-теоретический, научный и культурный уровень;

3.4. Посещать учебные занятия и в установленные сроки выполнять все виды заданий, предусмотренные учебным планом и программами;

3.5. Не допускать нарушений учебной дисциплины, своевременно выполнять все распоряжения и предписания руководства колледжа;

3.6. Предоставить вместе с заявлением оформленный в установленном порядке обходной лист при отчислении из колледжа либо при уходе в академический отпуск, и непредвиденных обстоятельствах;

3.7. Вносить оплату за обучение в сроки, установленные договором;

3.8. Бережно и аккуратно относиться к имуществу колледжа (инвентарь, учебные пособия, приборы, книги и т.д.), не выносить его из колледжа без разрешения администрации;

3.9. Нести ответственность за причинение материального ущерба колледжу;

3.10. Поддерживать честь и достоинство обучающегося колледжа своим поведением, отношением к учебе, заботиться о повышении имиджа колледжа, ценить его традиции;

3.11.    Соблюдать правила поведения в общественных местах;

3.12.  Поддерживать чистоту и порядок в колледже;

3.13.     Быть дисциплинированными и опрятными в помещениях колледжа, на улице и в общественных местах;

3.14. Использовать выделенный ресурс для работы в сети Интернет исключительно  в учебных и научно-исследовательских целях;

3.15. При неявке на занятия по уважительным причинам (заболевание, иные уважительные обстоятельства) обучающийся  обязан, сообщить об этом куратору, и в первый день явки в колледж представить данные о причинах пропуска занятий. В случае болезни   представляет заведующему отделением справку установленного образца соответствующего медицинского  учреждения.

3.16. Надлежащую чистоту и порядок в помещениях колледжа, на закрепленных территориях обеспечивают технический персонал и учащиеся на началах самообслуживания в соответствии с установленным в колледже,  распорядком.

  1. Порядок проведения и посещения учебных занятий в колледже

4.1. Учебные занятия в колледже проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке.

4.2.  О начале учебного занятия и о его окончании преподаватели, обучающиеся извещаются звонками.

4.3. Вход обучающихся в аудиторию после звонка запрещается до объявления перерыва.

4.4. При входе руководителей колледжа, администрации, преподавателей в аудиторию обучающиеся  обязаны встать.

4.5. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить и выходить из аудитории во время их проведения.

4.6. Мобильные телефоны  и иные персональные средства связи, принадлежащие обучающимся,  должны быть отключены.

4.7. Для проведения практических занятий в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских обучающиеся отдельной специальности делятся на группы.

4.8. В каждой учебной  группе распоряжением заведующего отделением,  назначается староста, как правило, из числа наиболее успевающих,  дисциплинированных  обучающихся.

4.9. Староста  подчиняется куратору, непосредственно заведующему  отделением, комитету по делам молодежи и  доводит до ведома своей группы,  все  распоряжения устные,  и письменные указания от администрации колледжа.

  1. Основные правила поведения обучающихся в колледже

5.1. В помещениях колледжа запрещается:

  • хождение в головных уборах, в неопрятном виде;
  • ведение громких разговоров, шум, хождение по коридорам во время занятий;
  • курение у входа в учебный корпус, а также на территориях колледжа, непосредственно прилегающих к ним.
  • распитие спиртных напитков, употребление наркотических и токсических средств; появление в состоянии алкогольного и наркотического опьянения в помещениях колледжа.

5.2. Обучающиеся   должны           проявлять  доброжелательное, вежливое отношение к преподавателям, сотрудникам и к другим обучающимся.

5.3. При обнаружении источников пожара, иных угроз имуществу колледжа  должен немедленно сообщить об этом руководителям колледжа, дежурному,  охране или преподавателям.

5.4. Связь колледжа с родителями обучающихся (или лицами, их заменяющими) осуществляется через кураторов,  зав. отделением, зам. директоров.

  1. Поощрение обучающихся

6.1.  За отличную и хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе, в физкультурно-спортивной и  общественной жизни колледжа для обучающихся устанавливаются следующие меры поощрения:

  • объявление благодарности;
  • награждение грамотами;
  • премирование;

6.2. Поощрение объявляется приказом директора по согласованию комитета молодежи, доводится до сведения обучающихся  на собраниях или линейках.

6.3. Родителям отлично успевающих, дисциплинированных, имеющих успехи в НИРС, спортивной, культурно-массовой, общественной работе обучающихся направляются благодарственные письма директора колледжа (зам. по УР,  зам. по ВР, заведующего отделением).

  1. Ответственность обучающихся за нарушение правил внутреннего
    учебного распорядка

7.1. Нарушение установленных Правил внутреннего учебного распорядка колледжа является дисциплинарным проступком, за совершение которого может быть применена одна из следующих мер дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • отчисление из колледжа.

Право применения и выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит директору колледжа и уполномоченным должностным лицам с учетом степени вины нарушителя, тяжести совершенного проступка, предыдущего и последующего поведения нарушителя и обстоятельств, при которых совершен проступок.

7.2. Обучающиеся могут быть отчислены из Колледжа:

  • по собственному желанию;
  • в связи с переводом в другое учреждение образования;
  • за академическую неуспеваемость (не сдавшие в сессию экзамены по 3 и более дисциплинам; не ликвидировавшие в установленные сроки академическую задолженность; не выполнившие программу практики; получившие неудовлетворительную оценку при защите отчета о практике и имеющие две неудовлетворительные оценки по экзаменам;
  • за систематические (либо грубые) нарушения Устава колледжа, Правил внутреннего учебного распорядка; приказов и распоряжений руководства колледжа,  других локальных нормативно-правовых актов;
  • в связи с предоставлением документов с заведомо недостоверными сведениями;
  • в связи с вступлением в силу приговора суда, которым назначена мера наказания, исключающая возможность продолжения обучения.

7.3. Другие виды взысканий могут налагаться как приказом директора, так и распоряжением зам. директоров.

7.4. До применения мер дисциплинарного воздействия должностное лицо, уполномоченное принимать решение о наказании, обязано затребовать от обучающегося письменное объяснение. Отказ от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. С приказом (распоряжением) об объявленном дисциплинарном взыскании обучающиеся знакомятся под роспись.

7.7. Дисциплинарное взыскание применяется вслед за совершением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни или нахождения обучающегося на каникулах) и  не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

7.8.  Днем обнаружения совершенного проступка считается день, когда о проступке стало известно директору, зам. директорам,  зав. отделением,  заведующему общежитием, другим должностным лицам.

7.9.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания обучающийся не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.  При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически,  без издания приказа.

7.10.  Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно до истечения года по ходатайству куратора,  комитета по делам молодежи,  а также по просьбе обучающегося.

Утвержден директором

на основании решения

собрания КДМ

Протокол №1 от 06.09.2016г.